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智联、猎聘等在线招聘网站如何靠域名引流?

eName 易名科技 域名
2016-08-10 17:18:44
  易名科技(eName.cn)8月10日讯,在线招聘巨头Monster被竞争对手任仕达近29亿元收购,无形中也暴露了互联网招聘市场竞争何其激烈。将视线转移到国内,猎聘、前程无忧等招聘网站层出不穷,它们的经营现状又如何呢?

图:JOBS


  众所周知,就业乃民生之本。每年都会有很多人求职创业,特别是毕业季,一大波求职大军蜂拥而至。据了解,今年有60.1%的应届生通过招聘网站来获取就业信息,可见其具有极大的市场。

  这些在线招聘网站所面对的不止是毕业生,还有其他求职人群以及企业机构等,从2009至2014年的数据来看,网络招聘雇主的数量从81万增至上亿家,如今仍在持续增加,由此不难看出互联网招聘行业的火热。

  正因为如此,在线招聘网站具有充裕的流量。而我们都知道域名是网站获取流量的关键,那些深受求职者喜爱的招聘网站都用哪些域名来吸引用户,从而在激烈的市场竞争中脱引而出呢?

图:前程无忧


  前程无忧网:51job.com

  日均IP[月平均]417000
  日均PV[月平均]6672000

  作为*在美国纳斯达克上市的*人力资源服务企业,前程无忧以综合招聘为主,信息量大,备受求职者信赖,在业内口碑不错。但近年来受到智联招聘、赶集网等其他平台的冲击,具有一定的影响。

  据了解,其官网启用域名51job.com,“51”有“无忧”的谐音,“job”则表示“工作”,对应其品牌名称,相对容易记忆。目前,该平台还保护了51hr.com、51net.com等,而51job.cn/.com.cn则处于隐私保护状态。

图:智联招聘


  智联招聘:zhaopin.com

  日均IP[月平均]1950000
  日均PV[月平均]25350000

  作为*早一批的垂直招聘网站,智联招聘成立于1997年,其在中、高端职位上有明显优势,市场份额不容小觑。现如今,智联招聘面临转型挑战,市场估值也在缩水,但其官方域名却值得称颂。

  目前,其官网启用“招聘”域名zhaopin.com,行业指向性强,且与该平台主营业务相吻合,品相极好。相关域名zhaopin.cn/.com.cn均已被保护,可见其保护意识也不赖!

图:中华英才网


  中华英才网:chinahr.com

  日均IP[月平均]243000
  日均PV[月平均]972000

  与智联招聘同一年成立的中华英才网,也是一家“老字号”招聘网站。该平台主打中低端人才招聘,特别是应届毕业生,其曾在2005年被Monster公司收购,但因其长期亏损而卖给尚龙集团,如今已并入58同城。

  中华英才网启用组合域名chinahr.com,其字符稍长,不利于记忆与输入。但在去年被58同城收购后,姚劲波为其花七位数收购“英才”域名yingcai.com,如今已经启用,相信能帮助没落的英才网扳回一城。

图:猎聘网


  猎聘网:liepin.com

  日均IP[月平均]633000
  日均PV[月平均]3798000

  主打猎头服务的猎聘网,上线于2011年。虽说成立时间不如前程无忧等老牌招聘网站,但这个“后来者”的发展势头相当迅猛,不仅获得了四轮融资,还大手笔聘请胡歌当代言人,当前估值近10亿美元。

  猎聘网启用域名liepin.com,与其品牌高度契合,有助于宣传推广。此前,该平台曾使用lietou.com(猎头),现已跳转至猎聘网,而liepin.cn也被启用了,相信在流量获取方面将起到不小的推动作用。

图:拉勾网


  拉勾网:lagou.com

  日均IP[月平均]705000
  日均PV[月平均]7050000

  拉勾网属于近年来比较火的在线招聘网站,主打互联网垂直招聘,成立仅两年多,已吸引超过10万家企业入驻,拥有*注册用户。不久前,该网站获得2.2亿元C轮融资,2年估值翻百倍,被视为“在线招聘领域新霸主”。

  拉勾网启用域名lagou.com,该域名曾于2012年被投资人格调以7500美元收购,同年12月拉勾网将其拿下,想必现在看来一定增值了不少。相关域名lagou.cn处于隐私保护状态,而lagoujobs.com已被拉勾网保护了。

  上述网站均是时下热门的招聘平台,它们之中有不少对域名格外重视,这一点值得称赞。除此之外,还有像赶集网(ganji.com)、周伯通、推猎网、100offer等其他平台,它们的域名各式各样,让人看得眼花缭乱。

  但是还是那句话,好域名是流量获取的关键。即使招聘市场拥有源源不断的流量,如果没有好域名来引流,一样会无人问津。其实不管在任何领域,都应该注重域名的选择及保护,这样才能从激烈的市场竞争中脱颖而出。

  现如今,就业仍是困扰我们的一大难题。网络招聘固然有其优势,但也存在虚假宣传、过度包装、反馈少等弊病,对于那些招聘网站来说,在减少这些问题的同时,也应该进行创新,适度地转型,才能顺应时代的发展。

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