近期有很多互联网企业都深陷裁员风波，就连京东在上周也证实了自己要在2019年末位淘汰10%的高管，这一度让人觉得这互联网寒冬也太冷了吧。然而就在昨天，京东又宣布2019年新增岗位需求预计将达1.5万人，这一收一放之间，京东在搞什么？

首先是京东将对10%的副总裁以上高管进行优化，将淘汰的高管数量在几十到一百人左右。

接着京东在昨天宣布2019年的新增岗位需求预计将达1.5万人，其中京东物流将在2019年新增1万名员工，招聘对象以一线员工及基层管理者为主，零售子集团等板块的招聘方向将主要聚焦于提升用户体验等领域。

从京东方面的表示来看，无论是优化高管，还是新增岗位，目的都是为了全力推进公司向“小集团、大业务”转型。

据介绍，“小集团，大业务”的转型是一次战略层面的重要组织升级。该战略把总部从管理型总部升级为战略型总部，而将运营职能下沉，给予业务板块更多的授权。通过数字化管理和进一步授权，京东希望能够盘活资源、充分发挥组织活力，让业务单元有意愿、有能力、有条件取得业务发展的胜利。

有人疑惑京东为什么在当下裁员潮中却反其道行之，而且扩招1.5万人还不是小数目。但我们可以从京东方面给出的数据来看，截至2018年三季度末，京东拥有的全职员工数量超过17万人，以物流为基础的供应链网络覆盖100%的大陆行政区县，间接拉动的众包配送员、第三方商家电商专员等就业人数上*。如今再扩招1.5万员工看来也不会压垮京东的。

放眼望去，在互联网寒冬下已有包括人人车、滴滴、美团点评、唯品会、网易严选等多家知名电商互联网公司传出类似裁员消息，而这个时间点京东却宣布要扩招1.5万人，堪称寒冬下的一股“暖流”。

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